成功執行長的特質

原文摘自UDN引述報導，整理如下

成功執行長的特質

持續不懈

有效率且主動的人 

 

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對於收購公司來說，這三項特質分數較高的執行長，有70%至90%的時間是成功的，那些分數不高的執行長成功時間不到一半，差異顯然很大。而那些介於強硬與柔軟之間的特質，尤其是組織能力，也與成功相關。但擅於傾聽、具團隊精神與接納批評等軟性特質，則無關緊要。

有一派人認為，成功的執行長具團隊精神、謙虛且善於傾聽。在暢銷企管作家柯林斯（Jim Collins）的著作《從A到A+》中，這類人受封為「五星級領袖」。

不過賈伯斯與其他明星級執行長，例如亞馬遜的貝佐斯與臉書的查克柏格，通常不被視為具有這些特質。華爾街日報近期一篇文章形容貝佐斯「並非永遠是位『和藹』的執行長」，而是一位「能激勵和哄誘員工、但也會激怒和苛責員工」的執行長。

五星級領導人雖然謙虛，但也展現出堅定不移的決心。無疑地，賈伯斯雖然很自大，有時甚至令人不悅，但卻具有堅持不懈、有效率和主動的特質。這兩類執行長都能激勵員工進步與成功。